越南虽然最低工资提高的时间尚有三个多月，惟劳力密集的纺织与成衣业者已感受其冲击，纷纷寻找解决方法，以应付财务的负担。

    越南全国工资委员会于9月初同意2016年度的最低工资提高12.4%，新工资预计将于2015年10月间获政府核淮同意。因此在此行业的企业计划改变市区内工厂产品结构、乡下地区的扩张生产，并降低劳工的津贴与红利，以在困难时期存活。

    越南纺织暨成衣协会主席Vu Duc Giang，在越南国际时装展的记者会中表示，上述12.4%的薪资增加将使企业造成极大挑战。

    越南第1区(河内与胡志明市)及第2区(Can Tho、Danang、Haiphong、河内与胡志明市外围)的企业将遭受最大打击，例如越南Viet Tien Garment Corp公司的工人薪资将增加860亿越盾(约380万美元)。渠表示，作为全国工资委员会的一员，渠支持工资提高，惟需以渐进方式，以协助企业渡过目前如此严竣的经济状况。

    该产业已感受到即将来临的薪资上涨压力，正当国外进口商已因越南生产成本可能增加，导致将订单转移至其它国家如缅甸与孟加拉国时，企业正想尽办法应付。

    长期而言，正当越南政府于2018年继续提高工资，以确保劳工的薪资可维持生计时，国外投资资金的流入本地纺织与成衣业可能减缓，此外企业已指出一个以地区为基础的薪资固定的矛盾现象，例如在海防市的Vinh Bao区有一家成衣厂，紧邻Thai Binh省，离海防市约80公里，Vinh Bao属于第4区，而海防市则属于第1区。

    假如越南政府确定核淮上述最低工资调增计划，则第1区每月最低薪资为350万越盾(增加40万越盾)，第2区为310万越盾(增加35万越盾)、第3区为270万越盾(增加30万越盾)、第4区为240万越盾(增加25万越盾)。

    Giang主席表示，越南全国2015年1-8月纺织与成衣出口金额为178亿美元，较2014年同期成长10%，该业本年的出口目标设定为275-280亿美元。(来源：亚洲纺织联盟)